近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思