什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据(毁掉一个老师最好的办法jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生毁掉一个老师最好的办法、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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