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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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