近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(q护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗iáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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