你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn几十块钱的阿富汗玉是真的吗style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>几十块钱的阿富汗玉是真的吗)非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn几十块钱的阿富汗玉是真的吗)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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