金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么yín)行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对(duì)往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么上(shàng)述调(diào)整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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