5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公凝神静气的意思，凝神静气的意思解释 line-height: 24px;'>凝神静气的意思，凝神静气的意思解释司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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