人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布三大球和三小球分别是什么 三大球的起源(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù三大球和三小球分别是什么 三大球的起源)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎn三大球和三小球分别是什么 三大球的起源g)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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