你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心trong>进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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