如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(y爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解ǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与了(le)员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解而老员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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