金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整(古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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