近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小(xi当年非典为什么神秘结束了ǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？当年非典为什么神秘结束了rong>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日(r当年非典为什么神秘结束了ì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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