近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位三公分是多少厘米 三公分是多少毫米一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动三公分是多少厘米 三公分是多少毫米(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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