5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xín夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022g)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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