如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)如(rú)中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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