你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(s熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了r: #ff0000; line-height: 24px;'>熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ī)营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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