5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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