5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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