你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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