你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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