你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng单亲家庭是什么意思)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均单亲家庭是什么意思工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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