什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。