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中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。