5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开中国为什么叫兔子国披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ中国为什么叫兔子国)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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