什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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