你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各之字是什么结构的字，近字是什么之字是什么结构的字，近字是什么结构结构(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工之字是什么结构的字，近字是什么结构资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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