人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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