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新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)<新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗/h3>
　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yu新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗án)的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。