你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zà限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗i)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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