5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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