如今的国产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人的(de)民营企业(yè)。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

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就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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