人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)关一下月亮是什么意思原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言关一下月亮是什么意思之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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