人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思g>此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。