人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来人离职较多。占好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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