诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核(hé)、本任期考核评大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年(píng)优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部(bù)接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织人事部门要(yào)敢于(yú)担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的(de)，要(yào)视情节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或由分(fēn)管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门要(yào)对其(qí)加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确(què)对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮助(zhù)教育，以实际(jì)行动(dòng)赢得群众和(hé)组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在(zài)法律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因(yīn)此(cǐ)在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇（普通(tōng)党员或群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到(dào)最(zuì)低层级(jí)的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严(yán)重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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