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《风起陇西》讲述了什么故事,《风起陇西》讲述了什么故事情节 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展,特别是(shì)在服务(wù)领域,使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工,有人认为非全日制用工不《风起陇西》讲述了什么故事,《风起陇西》讲述了什么故事情节用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗?什么是(shì)非全日制用工?非全日制用工是临时工吗?用人单(dān)位是否需要缴纳社保?一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

  Q

  什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工?非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗?

  A:非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng),非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主,劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时,每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式

  我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后,法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分,用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同,明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn),但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ),劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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  非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)?

  A:非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同,但是可(kě)以《风起陇西》讲述了什么故事,《风起陇西》讲述了什么故事情节不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时,只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行,劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行为,劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理,也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

  非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng);终止用工(gōng),用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿,也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制(zhì),可以书面也可以口(kǒu)头解除,无(wú)需提前通知(zhī)。

  Q

  用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律规定,非(fēi)全日制用工(gōng),用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用,但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务,强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护,还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)

  总体上(shàng)看,目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性,应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则,完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度,更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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