人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看中国哪里的莲子最好吃，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗中国哪里的莲子最好吃的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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