5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。结婚以后他那个越来越大了p>

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个结婚以后他那个越来越大了(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计(j结婚以后他那个越来越大了ì)划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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