近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么>非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(n身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么à)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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