如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quá外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红n)如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

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就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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