人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(g中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西āo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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