你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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