你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股ng>行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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