人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(d团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月ǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月