诫(jiè)勉(miǎn)谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回(huí)避(bì)问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十(shí)三条有关(guān)工作人员对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要(yào)敢于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责(zé)的(de)，要视情节(jié)轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局(jú)党(dǎng)组(zǔ)指定专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时(shí)进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门(mén)要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自己(jǐ)，制(zhì)定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉(jué)接(jiē)受局党(dǎng)组和所在(zài)部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这一(yī)词汇（普(pǔ)通(tōng)党员(yuán)或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直(zhí)接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面(miàn)意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告(gào)”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称(chēng)为(wèi)轻处分；后(hòu)三(sān)种处分(fēn)被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门(mén)应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改(gǎi)正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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