如(rú)今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股权(quán)是如(rú)何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于(yú北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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