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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(d电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的à)，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。