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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片(piàn)描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。