5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持戊戌年是哪一年(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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