自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗-济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校

自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。